+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 160909-03

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
Тема:
Контрольная работа 160909-03
Тип:
Контрольная работа
Объем:
19 с.
Дата:
11.09.2016
Идентификатор:
idr_1901__0000061
ЦЕНА:
285 руб.

228
руб.

Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 


Контрольная работа 160909-03 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 160909-03 у нас, написав на адрес i@referatmaster.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 160909-03 по предмету АДМИНИСТРАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 160909-03 (предмет - АДМИНИСТРАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Задание 1 3
Задание 2 10
Список используемой литературы 17
Задание 1

Студентам, являющимся государственными или муниципальными служащими, необходимо провести анализ на соответствие нормативно-правовым актам своего должностного регламента. По результатам анализа составить аналитическую записку и внести дополнения и исправления в анализируемый должностной регламент.
Студентам, не состоящими на государственной или муниципальной службе, необходимо провести анализ рабочего места государственного или муниципального служащего. По результатам анализа составить аналитическую записку. Затем разработать должностной регламент для анализируемого рабочего места.
В качестве альтернативы возможна замена должностного регламента государственного или муниципального служащего на регламент выполнения государственных функций и предоставления государственных услуг при обязательном согласовании с преподавателем данной дисциплины.
Ответ:
Должностной регламент – это нормативный документ, в котором для муниципального служащего определены:
квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности;
должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
порядок служебного взаимодействия;
перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям;
показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
 Должностные регламенты призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистам при выполнении ими задач, определённых положением о структурном подразделении, а также использоваться при оценке результатов служебной деятельности муниципального служащего.
Аналитическая записка
Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по городу Нижний Тагил, сокращенное наименование – Управление социальной политики по г.Нижний Тагил (далее – Управление) является территориальным отраслевым исполнительным органом государственной власти Свердловской области, входящим в структуру органов исполнительной власти Свердловской области, обеспечивающим в пределах своей компетенции проведение государственной политики и осуществляющим управление в сфере социальной защиты населения на территории г. Нижний Тагил.
Работники Управления являются государственными гражданскими служащими. В структуру Управления входит отдел назначения и выплаты социальных льгот и гарантий, в штатном расписании которого утверждены несколько должностей государственной гражданской службы, в том числе должность специалиста 1 категории.
В соответствии с заданием, проведем анализ должностного регламента данной должности на соответствие нормативно-правовым актам.
Основная часть В соответствии с частью 1 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) установлено, что профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
Проведя анализ должностного регламента специалиста 1 категории отдела назначения и выплаты социальных льгот и гарантий территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управления социальной политики Министерства социальной политики по г.Нижний Тагил, можно отметить, что в должностном регламенте указываются наименование органа исполнительной власти, наименование конкретной должности гражданской службы, реквизиты согласования и утверждения.
Данный должностной регламент состоит из шести разделов:
1. Общие положения.
2. Квалификационные требования.
3. Должностные обязанности, права и ответственность.
4. Порядок служебного взаимодействия.
5. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.
6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В разделе 1 указываются:
1) наименование должности гражданской службы с указанием категории (обеспечивающие специалисты) и группы должностей (младшая), соответствующий этой должности классный чин гражданской службы;
2) порядок назначения на должность и освобождения от должности;
3) непосредственная подчиненность;
4) нормативная база служебной деятельности гражданского служащего (основополагающие нормативные правовые акты, на основании которых гражданский служащий осуществ