Отчет на тему Отчет по производственной практике 181103-04

ОТЧЕТ
о прохождении


Производственной практики
/вид практики/

Научно-исследовательской работы
/тип практики/

Студентом (кой) 3 курса факультета
Экономики и финансов
Бухгалтерский учет, анализ и аудит


Место прохождения практики ООО «ЛЕВ»
Практика проходила с 12.11.2018г. по 25.11.2018г.

Дата сдачи отчета
Защита с оценкой: ________________________

Руководитель практики от Университета Янин Г.В.












г. Нижний Тагил 2018 г.
Содержание


Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лев» 4
2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Лев» 8
3. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Лев» 18
Заключение 20
Список используемой литературы 21
Приложения 24
Введение

В Трудовом кодексе Российской Федерации приводятся различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
И хотя в обыденной жизни эти термины часто упоминаются как синонимы, но понятие «оплата труда» имеет гораздо более широкое и объемное толкование в сравнении с термином «заработная плата». Оплата труда включает в себя не только саму систему расчета вознаграждения за труд, но и всю совокупность отношений, возникающих между работодателем и работником в процессе труда. Например, используемые режимы, системы и формы оплаты труда, правила документального оформления использования рабочего времени и трудозатрат, сроки выплаты заработной платы и многое другое.
Таким образом, «оплата труда» являет собой компенсацию, предоставленную работодателем работнику за затраченный им в процессе производства продукции труд.
Цель работы – исследование синтетического и аналитического расчета с персоналом по оплате труда в ООО «ЛЕВ».
1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лев»


Дадим характеристику ООО «ЛЕВ», составив для этого карточку предприятия в таблице ниже.
Таблица 1 - Карточка предприятия ООО «ЛЕВ»
Полное наименование организации
Общество с ограниченной ответственностью «ЛЕВ»

Сокращенное наименование
ООО «ЛЕВ»

Юридический и потовый адрес
622049, Свердловска область, г. Нижний Тагил

Структурное подразделение
г. Нижний Тагил, Октябрьский проспект, 18

Дата регистрации
20.04.2006 года

ОГРН
1069670118044

ИНН
6670119690

КПП
667001001

Регистрационный номер ПФР
075030082716

Регистрационный номер ФСС
661001106066131

Уставной капитал
500 000

Директор
Заболотная Светлана Ивановна

ОКВЭД
47

ОКПО
95003538

ОКАТО
65401373000

ОКОГУ
4210014

ОКТМО
65701000001

ОКФС
Частная собственность


Основным видом деятельности является «Торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах», зарегистрированы 22 дополнительных вида деятельности.
Положение об учетной политике ООО «Лев» для целей бух-галтерского учета и для целей налогообложения в редакции от 29.12.2017 г. на 2018 г. утверждено приказом № 221 от 29.12.2017 г. Учетная политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденного приказом Минфина России от 06.10.08 № 106н.
Учетная политика общества может изменяться, если: происходят изменения законодательства РФ или нормативных актов по бухгалтерскому учету; обществом разработаны новые способы ведения учета. Применение нового способа ведения учета предполагает достоверное представление фактов хозяйственной деятельности в учете или меньшую трудоемкость учетного про-цесса без снижения степени достоверности информации; существенно изменяются условия деятельности Общества (реорганизация, смена собственников, изменение видов деятельности и т.п.).
Изменение учетной политики вводится с 1 января года, следующего за годом ее утверждения приказом руководителя Общества. Контроль за исполнением приказа об утверждении учетной политики возложен на главного бухгалтера ООО «Лев» Л.И.Васильеву. Главный бухгалтер Общества несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной достоверной отчетности. Распределение обязанностей работников бухгалтерской службы Общества закрепляется в должностных инструкциях.
Для учета имущества, обязательств и хозяйственных операций используется Рабочий план счетов, утвержденный ООО «Лев».
Денежное измерение объектов бухгалтерского учета производится в валюте Российской Федерации. Бухгалтерский учет ведется в рублях и копейках и на русском языке. Бухгалтерский учет ведется с использованием вычислительной техники. Для учета и обработки учетной информации применяется бухгалтерское программное обеспечение 1С.
Оплату труда персонала ООО «Лев» включаются расходы в состав прямых расходов, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг (по видам деятельности). Указанные прямые расходы делятся на расходы:
учитываемые в текущем периоде;
не учитываемые в текущем периоде (в т.ч. отпускные выплаты).
Все иные расходы на оплату труда ООО «Лев» являются косвенными (в т.ч. оплата труда работников вспомогательных производств, участка ж/д погрузки, работников, несвязанных с производственным процессом). Предоставление жилье предусмотрена законодательством РФ, расходы на эти расходы (суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг) отражаются в полном объеме. Вознаграждения за рационализаторские предложения, предусмотренные трудовым или положением об оплате и стимулировании труда (на который содержится ссылка в трудовом договоре), учитываются в составе расходов на оплату труда, если не создан объект нематериального актива и не создана новая или усовершенствована производимая продукция (товар, работа, услуга). В случае оплаты работнику ООО