Отчет на тему Отчет по учебной практике 181103-04

Тема: «Синтетический и аналитический расчет с персоналом по оплате труда»

Содержание


Введение 3
1. Понятие и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 5
2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 12
3. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 16
Заключение 24
Список используемой литературы 25
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что учет оплаты должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Важнейшими задачами данного аспекта учетной работы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче); своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, и других выплат. По дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдача причитающихся работникам сумм и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо счета 70 кредитовое и показывает задолженность организации перед работниками по заработной плате и другим выплатам. Аналитический учет ведут в лицевых счетах, которые открывают в начале года на каждого члена трудового коллектива. В них заносят данные о начислениях, произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.
Вопрос оплаты как объект исследования освещалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Д.П. Богини, А.А. Гришнова, В.В. Адамчук, А.В. Калины, А.В. Мерзляков, Б. Генкина, А.М. Колотая и др., Проведя анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что вопросы оплаты труда требует постоянного совершенствования и адаптации в соответствии с современными экономических требований.
Цель работы – исследование синтетического и аналитического расчета с персоналом по оплате труда. Для реализации этой цели поставлены нижеследующие задачи:
дать понятие и охарактеризовать нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
проанализировать синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
охарактеризовать аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования – синтетический и аналитический расчет с персоналом по оплате труда.
Объект исследования – оплата труда.
В качестве методов исследования использовались методы математической статистики, управленческой диагностики, социально-психологических обследований, экспертных оценок.
Работа выполнена на основе трудов отечественных авторов, таких как В. Ю. Паздерова, Н. В. Пономарева, А. В. Рябченко, Е. В. Шматова.




1. Понятие и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

В Трудовом кодексе Российской Федерации приводятся различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:
оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
И хотя в обыденной жизни эти термины часто упоминаются как синонимы, но понятие «оплата труда» имеет гораздо более широкое и объемное толкование в сравнении с термином «заработная плата». Оплата труда включает в себя не только саму систему расчета вознаграждения за труд, но и всю совокупность отношений, возникающих между работодателем и работником в процессе труда. Например, используемые режимы, системы и формы оплаты труда, правила документального оформления использования рабочего времени и трудозатрат, сроки выплаты заработной платы и многое другое.
Таким образом, «оплата труда» являет собой компенсацию, предоставленную работодателем работнику за затраченный им в процессе производства продукции труд.
Размер оплаты труда работников имеет большое значение и для работников, и для работодателя и должен соответствовать качеству и количеству выполненный работы. Для работника – это основной источник доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния, для работодателя – это затраченные им средства для привлечения рабочей силы. что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции. [5]
Сам процесс организации оплаты труда на предприятии определяется тарифной системой и формами оплаты труда.
Порядок начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какая именно система оплаты выбрана. Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная, схема представлена на рисунке 1.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.








Рисунок 1 – Схема базовых систем оплаты труда
Существует несколько форм оплаты труда, предприятие самостоятельно выбирает для своей деятельности удобную форму оплаты, причем в одной организации у разных работников может быть разная форма оплаты.
Различают два вида заработной платы – основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; выходного пособия при увольнении и др. Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, так же зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.
При сдельной форме – оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Формы оплаты труда содержат свои системы, схема представлена на рисунке 2.













Рисунок 2 – Формы оплаты труда
Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады указываются в контрактах, договорах или в приказах, объем выполненной работы – в нарядах, количество отработанного времени – в табеле учета использования рабочего времени. Эти документы служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда. Для правильного расчета оплаты труда в организации должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных временных и трудовых