Курсовая работа на тему Учет расчета с персоналом по оплате труда

Содержание


Введение 3
Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5
§ 1.1. Заработная плата - понятие и сущность 5
§ 1.2. Формы и системы оплаты труда 6
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате на предриятии 11
§ 2.1. Учет личного состава и использования рабочего времени 11
§ 2.2. Порядок расчета и учет вычетов и удержаний из заработной платы 13
§ 2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 19
Глава 3. Учет расчетов пособий по временной нетрудоспособности и отпусков 20
§ 3.1. Совершенствование расчетов по оплате труда 27
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Приложение 1 35
Приложение 2 36
Приложение 3 37


Введение

В данной работе рассматривается тема "Учет расчета с персоналом по оплате труда". Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, более подробно, чем прежний КЗоТ РСФСР, регулирует трудовые отношения работника и работодателя, четче прописывает все стадии этих отношений - от приема на работу, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций до увольнения.
Иными словами, бухгалтеру нужно знать все основные положения Трудового кодекса РФ и особенно те, которые являются принципиально новыми.
Знание нововведений трудового права поможет бухгалтеру, который ведет учет труда, правильно рассчитать зарплату и компенсации работнику, сделать удержания из зарплаты, если это необходимо.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Объект исследования - заработная плата.
Предмет исследования - бухгалтерский учет заработной платы на предприятиях.
Целью данной работы является изложение теоретических аспектов организации начисления и выплаты заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия оплаты труда; раскрыть существующие форма и систем оплаты труда, проанализировать специфику бухгалтерского учёта оплаты труда.
При подготовке к выполнению задания были изучены законодательные, нормативные акты РФ, специальная литература, периодика. Изученный материал лег в основу курсовой работы.


Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях

§ 1.1. Заработная плата - понятие и сущность

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы:
ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2005 г. - 720 руб. в месяц;
- работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
- работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст.15 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
- оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
- время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.
Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для расчетов размеров платежей в социальные фонды.
Совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством. Таким образом, фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг.