Реферат на тему Учет расчетов по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы. Порядок исчисления ЕСН

Содержание


1. Учет расчетов по оплате труда 3
1.1. Учет личного состава и использования рабочего времени 3
1.2. Порядок расчета и учет вычетов и удержаний из заработной платы 5
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 11
2.Формы и системы оплаты труда 11
3. Виды заработной платы 16
4. Порядок исчисления ЕСН (единого социального налога) 18
Список используемой литературы 21


1. Учет расчетов по оплате труда

1.1. Учет личного состава и использования рабочего времени

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме N Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или N Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере) .
Формы бланков утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
Если же человек выполняет работу для организации по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.
Табель учета использования рабочего времени составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации.
В табеле указывают фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности и т.д.).
Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.
Табель можно вести двумя способами:
- в табеле учитывают все явки или неявки на работу;
- в табеле учитывают только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.).
В конце месяца табель передают в бухгалтерию.
Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет.
В представленной работе приемы учета с персоналом по оплате труда продемонстрированы на примере небольшого промышленного предприятия ООО "Прогресс".
Табель учета рабочего времени на Предприятии ООО "Прогресс" за февраль 2005 года приведен в Приложении 1.
Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы.
После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет.
Прием работы, выполненной по трудовому договору, оформляют специальным актом (форма N Т-73). Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения).
Акт составляет сотрудник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах. Первый экземпляр передают сотруднику, выполнившему работу; второй - в бухгалтерию.
Заполняя графу 2 "Наименование работы", обратите внимание, как распределяются суммы, выплачиваемые работнику на основании акта о приемке работ. В некоторых случаях это поможет сэкономить на уплате единого социального налога.
Так, например, в рамках одного договора подряда работнику могут быть оплачены как его труд, так и расходы по покупке тех или иных материалов, необходимых для выполнения работ. В этом случае все суммы, выплаченные работнику, будут облагаться ЕСН.
Если в этой ситуации заключить два договора (первый - купли-продажи материалов, второй - на выполнение работ), то средства, выданные в оплату материалов, ЕСН облагаться не будут. Это позволит вывести значительные суммы из-под налогообложения.
Акт подписывают сотрудник, выполнивший работу, и руководитель структурного подразделения, который принял ее результат. Руководитель организации должен утвердить акт.
После оформления акта его передают в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.
Акт хранят в архиве организации пять лет.

1.2. Порядок расчета и учет вычетов и удержаний из заработной платы

Согласно Трудовому кодексу удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. По степени ответственности они делятся на три группы: обязательные, по инициативе работодателей и по заявлению самого работника.
К обязательным удержаниям относятся:
- налог на доходы физических лиц;
- выплаты по исполнительным листам.
В состав удержаний по инициативе работодателя входят:
- возврат полученных авансов;
- возврат сумм, полученных в подотчет;
- возмещение материального ущерба, причиненного предприятию.
К удержаниям по заявлению самого работника относятся:
- алименты на содержание детей и родителей;
- платежи за товары, приобретенные в кредит;
- профсоюзные взносы;
- взносы по личному страхованию;
- оплата кредитов и займов;
- квартирная плата и расходы по коммунальным услугам;
- оплата содержания детей в дошкольных учреждениях;