Курсовая на тему Составление и финансовый анализ бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии

Тема: «Составление и финансовый анализ бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии»

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы составления и финансового анализа бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии 5
1.1. Основы составления бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии 5
1.2. Теоретические основы анализа расчетов с персоналом организации 11
Глава 2. Организация составления и финансового анализа бухгалтерской отчетности по труду и зарплате ООО «БПАТП № 1» 15
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «БПАТП № 1» 15
2.2. Организация бухгалтерской отчетности по труду и зарплате в ООО «БПАТП № 1» 18
2.3. Оценка эффективности организации расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 23
Глава 3. Направления совершенствования учета, аудита и эффективность организации расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 34
3.1. Способы улучшения учета расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 34
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 37
Заключение 41
Список используемой литературы 44
Приложения 47

Введение

Актуальность исследования была обусловлена тем, что на современном этапе рыночных отношений основным фактором, обусловливающим эффективность хозяйственной деятельности предприятия на рынке, является его обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой. Сформировался новый подход к принятию управленческих решений при выделении управления человеческими ресурсами как основного направления менеджмента. Следует отметить недостаток информационного обеспечения, возникающий при попытке внедрения руководителями западных технологий управления в систему менеджмента российских предприятий. Таким образом, актуальной остается задача разработки таких технологий управления персоналом, которые, отталкиваясь от мирового опыта менеджмента, учитывали бы российскую специфику и особенности деятельности предприятий сферы, а также являлись осуществимыми на практике.
Следует отметить, что, несмотря на значительное количество научной литературы, ряд вопросов управления персоналом, определенных спецификой бизнеса, еще не исследован. Это относится к таким аспектам, как факторы, обусловливающие формирование системы управления персоналом на предприятиях, организация процесса набора персонала, разработка комплекса требований к работникам, влияние структуры мотивации персонала на реализацию целей предприятий, формирование критериев оценки персонала и некоторые другие.
Целью работы является составление и финансовый анализ бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
исследовать организацию учета расчетов с персоналом организации;
охарактеризовать теоретические основы анализа расчетов с персоналом организации;
оценить организацию учета расчетов с персоналом в ООО «БПАТП № 1»;
произвести оценку эффективности организации расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1»;
определить способы улучшения учета расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1»;
произвести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «БПАТП № 1».
Предмет исследования – составление и финансовый анализ бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии.
В качестве методов исследования использовались методы математической статистики, управленческой диагностики, социально-психологических обследований, экспертных оценок.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что определены факторы, обусловливающие специфику учета, анализа расчетов с персоналом организации.
Нормативной базой работы являются Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления правительства.
Глава 1. Теоретические основы составления и финансового анализа бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии

1.1. Основы составления бухгалтерской отчетности по труду и зарплате на предприятии

В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения: выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; вознаграждение (плата) за труд. Заработная плата, среди всех экономических ресурсов – наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться.
На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» плана счетов бухгалтерского учета собирается «информация» о долгах организации перед персоналом по выплате заработной плате. На счете отражаются начисление заработной платы, начисление социальных пособий, удержания из заработной платы в счет уплаты НДФЛ и удержания на другие цели (проф.взносы, алименты). К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:
70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
70-2 «Расчеты с совместителями»;
70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Таблица 1 – Основные формы и системы заработной платы
Формы оплаты труда
Системы оплаты труда

Сдельная

Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Система двух ставок
Сдельная с гарантированным минимумом
Косвенно-сдельная
Комиссионная
Подрядная


По объекту начисления:
Индивидуальная
Коллективная

Повременная

Прямая повременная
Повременно-премиальная
Повременная с контролируемой выработкой
Оплата через трудодни
По способу начисления:
Почасовая
Поденная Месячная

Гибкая
Контрактная
Тарифно-аттестационная
Оплата через уровни квалификации

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются: выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
2015 году планируется внести ряд изменений по направлению Фонда социального страхования. В том числе, изменения затронут и больничный лист в 2015 году. О том, как будет выполняться расчет больничного листа в 2015 году, а также его оплата, читатель узнает из нашей сегодняшней публикации. Медицинские учреждения в нескольких регионах России в 2015 году будут отправлять больничные листки в электронной форме не работодателям, а не посредственно в Фонд социального страхования.
Нововведение имеет ряд достоинств. А именно:
снизится нагрузка на медиков, которые в настоящее время тратят ценное время на заполнение больничных листков вручную;
уменьшится объем документооборота в медицинских учреждениях;
расчет больничного листа в 2015 году будет выполняться автоматизировано;
электронный документооборот облегчит работу Фонду социального страхования;
будет минимизирована возможность ошибки при заполнении листка и расчете пособий;
будет исключена возможность потери больничного листа.
По замыслу разработчиков этого нововведения, работникам будет предоставляться доступ к виртуальному личному кабинету. Там работник сможет изучить свой больничный лист и при помощи встроенного в кабинет калькулятора проверить точность расчетов.
Разработка электронного больничного листа велась с учетом опыта Великобритании и прибалтийских стран в этом вопросе.
Электронный больничный лист в 2015 году будет сначала опробован на четырех регионах: Москва; Санкт-Петербург; Самара и Самарская область; Республика Татарстан. Если внедрение электронного больничного листа в данных регионах даст положительные результаты, нововведение будет масштабировано на все регионы России.
Порядок расчета, а также оплата больничного листа в 2015 году остались без изменений. Расчет суммы больничных выплат выполняется с учетом следующих значений:
дни нетрудоспособности, которые должны быть оплачены;
размер заработной платы в среднем в день;
страховой стаж работника.
Расчетным периодом для застрахованного работника считаются полные шесть календарных месяцев, прошедших до месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность работника. В случае если работник до наступления временной нетрудоспособности отработал менее шести месяцев, в расчет включаются полностью отработанные месяцы до наступления временной нетрудоспособности. Если он отработал менее полного календарного месяца, расчет выполняется на основе времени, отработанного по факту.
При сезонной работе расчет ведется на основе 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности.
Расчет больничного листа в 2015 году выполняется на основании данных о зарплате, соответствующей следующим условиям:
включение в фонд оплаты труда, включающий основной и дополнительный заработок работника и прочие поощрительные и компенсационные выплаты;
с полученных выплат должны быть уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности;
уплата налога с доходов физических лиц;
выплаты не могут превышать максимальный размер зарплаты, с которой были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования.
В расчет не включаются периоды, когда работник не работал, но страховые взносы в ФСС платились (простои, больничные, отпускные). В расчет включаются командировочные дни, поскольку они относятся ко времени, отработанному фактически.
В расчет могут быть включены разовые выплаты, если в течение расчетного периода дни не были отработаны по уважительной причине. К таким случаям относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность. Размер среднедневной зарплаты вычисляется путем деления суммы зарплаты на количество фактически отработанных дней за расчетный период.
Страховой стаж работника. Это следующее важн