Контрольная на тему Психологические проблемы принятия карьерных решений

Содержание


Введение 3
1. Психология карьерных решений 4
1.1. Принятие и реализация карьерного решения 4
1.2. Карьерное решение с позиции сотрудника 5
1.3. Карьерное решение сотрудника с позиции работодателя 8
2. Ловушки и иллюзии в карьерных решениях 9
Заключение 17
Список используемой литературы 19
Ответы на вопросы 20
1. Работа с резервом кадров: принципы, задачи, этапы, методическое обеспечение 20
2. Гендерные аспекты формирования и развития карьеры 29


Введение

В данной работе рассматривается тема "Психологические проблемы принятия карьерных решений".
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния. Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.
Карьерные решения всегда идут нога в ногу с массой психологических проблем. Потому актуальность темы не вызывает сомнений. Это и опасения потерять "синицу в руке" (если речь идет о переходе на другое место работы) и стресс и нежелание портить отношения с коллегами, руководителем, и многое другое.
Когда принимаешь какое-то карьерное решение, надо определиться - увеличивает или уменьшает данный шаг твои возможности в будущем, открывает двери или закрывает.
Анализ научной литературы показывает, что особенностям образа будущего управленческого пути, его регулирующей функции не уделяется достаточного внимания, исследователи не учитывают ту роль, которую этот образ играет в процессе принятия карьерных решений.
Принимая карьерное решение, настоящий профессионал всегда знает, куда он уходит. Есть мнение, что новую работу лучше искать сразу после увольнения или во время отпуска. Но необязательно, что получится найти хорошее место, иногда на это требуется немало времени.
Некоторые считают, что неэтично искать новое место, работая в фирме, мол, это ослабляет лояльность сотрудника к компании. Однако практика показывает, что человек, который ищет работу, не всегда увольняется из компании. Возможно, увидев ситуацию на рынке труда и проанализировав свои обязанности и уровень зарплаты, сравнив их с тем, что ему предлагают в других местах, он просто не захочет уходить.
Рассмотрим подробнее психологические проблемы принятия карьерных решений.


1. Психология карьерных решений

1.1. Принятие и реализация карьерного решения

Смена работы, увольнение - очень сильный стресс, даже если оно происходит мирно. Это отмечают все психологи. Для соотечественников психологические проблемы, связанные с переменой работы, особенно актуальны. Ведь раньше у нас было принято, что человек всю жизнь работал на одном месте, где и проходил его карьерный рост. Такое воспринималось, как хорошая трудовая биография.
Сейчас ситуация изменилась, по статистике, менеджеры в России раз в три года меняют компании. На Западе подобное случается еще чаще. Американские психологи вообще советуют раз в пять лет полностью менять уклад жизни.
А потому в США относительно легко переходят из одной компании в другую, без особых проблем переезжают из штата в штат. Россияне пока не столь активны. Хотя уже наблюдаются подвижки: многие топ-менеджеры отправляются из столиц в регионы, где получают возможность реализовать свои проекты, что положительно сказывается на их дальнейшей карьере.
Психологи советуют:
"Если вы приняли карьерное решение, то прежде всего вам необходимо хорошо уйти из компании, в которой вы сейчас работаете. Предупреждаю: сделать это будет нелегко, тем более, если в вас видят полезного для фирмы сотрудника. Ведь наибольшее напряжение возникает именно тогда, когда увольняется ценный специалист.
Большинство из нас, получив интересное предложение, начинают думать, как сообщить эту "потрясающую" новость шефу. Действительно, самое сложное - разговор с непосредственным начальником. К нему следует очень тщательно подготовиться и провести его так, чтобы с наименьшими потерями выйти из щекотливой ситуации.
Помните: не стоит мотивировать свое решение тем, что вам здесь все надоело. Лучше сослаться на некие обстоятельства, которые вынуждают покинуть любимую фирму.
Конечно, мы не обсуждаем ситуацию, когда менеджер уходит из компании хлопнув дверью, что тоже нередко встречается. Но это особый случай, и общие рекомендации здесь дать невозможно, поскольку каждая подобная ситуация очень индивидуальна".
Рассмотрим ситуацию, которая складывается в результате карьерного сотрудника с позиции его самого и его непосредственного начальника, основные проблемы ситуации и пути их решения.